Новости и общество - Дискриминации В Сфере Занятости - Обратная дискриминация на рабочем месте



Обратная дискриминация относится к дискриминации по признаку цвета кожи или пола в отношении лиц, которые, как считается, принадлежат к более доминирующей группы. Обратная дискриминация может быть чрезвычайно угрожающей в рабочем месте и может препятствовать росту достойных кандидатов. Дискриминации по признаку цвета кожи, пола, этнической принадлежности и т. д.. всегда была предметом споров и дискуссий. Традиционно, женщины и чернокожие были вынуждены страдать от предвзятого отношения общества и в какой-то степени правительство. Дискриминация в любой форме приводит к неравенству и предотвращает человека от обретения своего достойного места. Дискриминация была настолько доминирует с группами меньшинств и женщин, что мы сейчас, как правило, связать его с этими группами. Однако, это не значит, что мы не можем игнорировать другую сторону медали, то есть, в последние годы, группы, которые всегда считаются доминирующими оказываются порабощены и несправедливо. Например, много белых мужчин, в недавнем прошлом жаловались, что их работодатели повысили женщина или кто-то из меньшинства только потому, что они поняли, что это послужило бы на позитивные сообщения и изображать организация как учреждение, в котором каждый, независимо от их цвета кожи или пола может прогрессировать к следующему уровню. Это явление является результатом 'позитивных действий', которая была введена для возвышения меньшинства.

За последние несколько десятилетий, наблюдается увеличение частоты обратных случаях дискриминации. Белые группы считает, что расовая дискриминация на рабочем месте трясет всю структуру, на которой строится современное общество. Обратная дискриминация на рабочем месте не так сильно распространена, но около 10% людей жалуются, что с ними поступили несправедливо, и они должны были потерять возможность только потому, что компании ставят позитивные действия перед навыков и квалификации. Наиболее распространен способ, при котором обратная дискриминация осуществляется в форме, что делает его легким для членов общин меньшинств, чтобы претендовать на должность. Это предполагает установление более легкими целями для меньшинства людей и оставляя некоторые квоты для них. Так, если индивид принадлежа к Non-меньшинств было немного лучше, чем его визави меньшинств, под обратной дискриминации, вполне возможно, что акция будет в пользу последнего.

Исследователи чувствуют, что обратная дискриминация царит на рабочем месте, потому что гонки как проблема глубоко укоренилась в нас. Групп меньшинств были на приемном конце так долго, что сейчас, по общему мнению, предоставляя им лучшие условия и возможности, приведет к выравниванию поля. Многие работодатели также считают, что Черная заявитель может прошел трудный путь в своей жизни по сравнению с белым мужчиной. Это может создать чувство эмпатии, которая в конечном итоге может привести к предвзятости при приеме на работу, поощрении или аттестации на рабочем месте. Поэтому важно, чтобы работодатели объективно смотреть на проблему и выбрать заслуга за гонки, так что достойные кандидаты будут вознаграждены за их напряженную работу.

Еще одна причина, которая способствует обратной дискриминации-это оборонительный подход к проблеме расизма. Организации очень осторожны, потому что если женщина или членом меньшинства жалуется на притеснения или дискриминации, весь вопрос, несомненно, получите интенсивное освещение в СМИ, которое может испортить репутацию организации. Поэтому, во избежание обвинений в расизме, организации иногда, кажется, идут за Овердрайв и заканчивают дискриминировать белый человек.

Организации также могут участвовать в обратной дискриминации для того, чтобы получить стратегическое преимущество перед своими конкурентами. Например, если организация имеет планы по расширению в странах Латинской Америки или Африки, он мог бы поверить, что наем сотрудников меньшинство может дать ему преимущество в реализации своего проекта. Для того, чтобы достичь этого, организация может вмешиваться в процесс отбора и конкретно сказать, что отдел кадров в пользу представителей меньшинств.

Если вы являетесь жертвой обратная дискриминация, то вы должны немедленно поговорить с вашим менеджером по персоналу общаться с какими трудностями вы столкнулись. Если вы обнаружите, что HR-менеджер-это никак не помогает, тогда можно подать жалобу в Комиссию по равным возможностям трудоустройства (eeoc). Важно, что вы будете бороться за свои права и гарантировать, что ваша организация не дискриминировать вас на основании вашего цвета или секс.


Комментарии


Ваше имя:

Комментарий:

ответьте цифрой: дeвять + пять =