Бизнес - Руководство - Развивая впечатляющие навыки лидерство является искусством само по себе



Для развития навыков руководства, менеджер должен быть хорошим коммуникатором, хорошо общаться с людьми, и прививать определенные качества в себе, таких, как честность, добросовестность, мужество и самоотверженность.
Когда он приходит, чтобы быть хорошим лидером, у людей много заблуждений. Одним из самых распространенных является то, что если вы авторитетны и могут управлять людьми, ты хороший лидер. Еще один заключается в том, что лидерство-это качество люди рождаются с, и он не может быть развитым. Оба эти заблуждения. Лидер должен быть напористым, не авторитетно. Он должен направлять его последователей, а не контролировать их. И, наконец, руководство может быть разработано с течением времени, с немного наблюдений, опыта и усилий.

Понимание Лидерских Качеств
Прежде чем изучать различные технологии для развития лидерских качеств, необходимо учитывать различные качества, которые следует развивать для того, чтобы претендовать на хороший лидер.
Коммуникативные навыки - умение донести все четко, а также прислушаться к мнению других С уважением.
Мотивационные навыки - способность вдохновлять других людей, чтобы дать их лучшее, чтобы достичь цели.
Навыки людей - умение выстраивать отношения с вашими суб-ординат и завоевать их уважение.
Мастерство исполнения - возможность выполнения задач в установленные сроки, будучи хорошо организованными.
Навыки принятия решений - способность принимать правильные решения в нужное время.
Навыки решения проблем - способность решать любые конфликты между сотрудниками, а также глюки, которые могут возникнуть во время работы над проектом.
Оценить Себя
Первое действие, которое следует предпринять-оценить себя как один стоит в отношении лидерских качеств и навыков, упомянутых выше. Одним из наиболее эффективных способов, чтобы получить точные оценки для получения обратной связи от подчиненных, руководителей, а также сотрудников. Чтобы удостовериться, что данное мнение не предвзятое, оно может быть анонимным, особенно при подчиненных, не давая ему. Человек должен сам записать свои плюсы и минусы, и выяснить, какие области должны быть разработаны на.

Работать на себя развитие
Когда человеку понятно, как туда, где ему не хватает, он должен принять меры и улучшить на этих областях. Например, если существует дефицит доверия между лидером и его последователями, он должен убедиться, что он связывает со своим народом и включает их в процесс принятия решений, так что они не чувствуют себя частью организации. Успешный лидер-это тот, кто мотивирует свою команду и вдохновляет их на работу. Сильный человек сделает команду сильнее, а это, в свою очередь, делает организацию сильнее.

Лидер должен подавать пример; так что если он хочет, чтобы его последователи становятся преданными и честными, он должен быть этих вещей первой. Некоторые из эффективных черты, которые человек должен проявлять и развивать это стремление, смелость, доверие, смирение, щедрость, страсть, мудрость, сострадание, и самое главное, чувствительность.

Некоторые из других DOS и Don'TS―никогда не угрожайте своим подчиненным с вашей позицией, не контролируют сотрудников вместо того, чтобы дать им свободу делать то, давать конструктивную обратную связь, он заставляет людей чувствовать себя особенными, пусть человек выяснить, 'решения' а не кормить их с ложечки, быть открытыми для мнений, создавать благоприятные условия, а доверие и уважение сотрудников. Только тогда вы сможете привить качества хорошего лидера.

Для некоторых развивающихся хорошие навыки лидерства может быть легкой прогулкой, а для других это может занять годы. Поэтому он всегда подчеркивал, что развитие этих навыков у молодежи в нужное время. В эти дни компании проводят много тренингов, а также семинаров по развитию лидерских качеств в своих сотрудниках. Хотя обучение через опыт является лучшим способом, по-прежнему, чтобы получить лучшее понимание того, всегда можно участвовать в программах лидерства для саморазвития.


Комментарии


Ваше имя:

Комментарий:

ответьте цифрой: дeвять + пять =