Новости и общество - Обсуждение Зарплаты - Как попросить о повышении - самая сложная задача сейчас легко



Вы упорно трудились и сделали все, чтобы Ваша компания хотела (и более) и вы уверены, что вы заслуживаете повышения. Прочитайте следующую статью, чтобы понять, как попросить о том же. Просишь повышения, вероятно, один из ваших самых страшных кошмарах, только из-за страха негативного исхода. Когда с коллегами, легко сказать, "если я не получу повышение, я ухожу. "Но, когда вы на самом деле ходите в этот салон, вы знаете, что ваши руки дрожат и что ваш ум мчится со всеми вещами, которые вы хотите или должны сказать. Однако, если вы думаете и верите, что вы действительно это заслужили, единственный способ вы собираетесь сделать это, задавая. Многие работодатели склонны игнорировать этот факт, пока они не подошли к работнику по той же. Так что, если вы один из тех, кто, к сожалению, не получили бы рейз, не спрашивая его, вот что вы должны сделать.

Прошу поощрения Вы заслуживаете

Будет ли это время, чтобы просить о повышении или нет, держать глаза и уши открытыми, чтобы понять, что именно происходит в Вашей организации очень важно. Вы просто не можете пропустить любую мелочь, которая может помочь вам, когда вы решите, что прошу поднять сейчас. Например, если есть изменения в организационной структуре Вашей фирмы, что означает, что они будут нанимать больше людей, понимают, что там будут Дополнительные требования для менеджеров для управления этими работниками. Итак, кто собирается подойти и добровольно взять на себя ответственность? Кто будет косвенно донести до работодателя, что все годы вашей службы, вы готовы взять на себя ответственность за всю команду? Только вы. Кроме того, имейте в виду, что Вы не просто хотите повышения зарплаты; вы хотите более высокую должность, тоже. Вот некоторые советы, чтобы помочь вам в процессе:

Будьте Готовы
Ключ должен быть подготовлен к тому, что новая должность требует. Для этого вы должны доказать свою ценность для организации, и показать им, насколько вы можете справиться. Если вы хороший мультизадачная, доказать, что это ваша работа. Разрешить ваши работы говорят за вас, так что, когда вы идете ко мне за поощрением, они знают, что они просто не могу сказать нет. Это только тогда, когда вы доказали себе вы можете попытаться любую форму переговоров зарплата. Кроме того, прежде чем вы идете в и выдвинул свой запрос, убедитесь, что вы выяснить текущий диапазон оклада должности, на которую вы просите. Вы не можете пойти и процитировать любой случайный рисунок. Вы должны знать свою ценность и потом требовать его.

Убедитесь, что Ваш Работодатель готовы
Теперь вы знаете, что ваш стоит, но ты знаешь, стоит вашего работодателя? Экономический спад-это самая большая причина, что ваша компания собирается привести в качестве оправдания для того, чтобы избежать продвижение. Однако, как уже упоминалось ранее, когда вы выработали свой план, чтобы просить о повышении, вы должны держать глаза и уши открытыми для новостей о любых изменениях в организации. Любого финансового роста должны быть приняты к сведению, и вы должны осознавать всю прибыль Вашей компании делает. Так что, если бы они выдвинули этот аргумент, вы можете дипломатично объяснить, что с финансового роста компания испытывает, нет никакой причины, почему они не хотят инвестировать и сохранить сотрудника стоит каждого Пенни.

Время это право
Сроки имеет первостепенное значение, когда вы хотите попросить его. Вам хорошо, вы можете увидеть, что компания преуспевает в финансовом отношении, а вы в курсе, что она планирует расширить свои функции и сервисы. Это то время, чтобы искать встречи с вашим боссом, и выдвинуть свои предложения. Теперь, ключ к получать, что желательно это быть дипломатичным. Играть с ваших слов-это искусство, но то, что вы обязательно должны освоить, если вы хотите испытать положительные карьерного роста. Идея в том, чтобы продать себя; не заставляйте ваш работодатель передумает. Когда вы поняли свою ценность, объясните своему работодателю, почему вы являетесь хорошим кандидатом для этой позиции. Есть записи, чтобы поддержать вас на том, что вы готовы и способны регулировать всю работу, что это новое положение требует. Быть открытыми к переговорам с точки зрения зарплаты, и не похоже, что вы являетесь большим благом для организации, и что без вас никогда не будет функционировать. Помните, что есть тонны людей, которые там, как (и возможно, более) компетентным, чем вы за эту работу. Освежить некоторые навыки ведения переговоров, прежде чем идти туда. Кроме того, не делайте это так, как будто есть куча работодатели ждут, чтобы нанять вас. Просто предположить, что это время вы начали делать то, что вы и ваш работодатель знаю, что вы способны.

Будьте готовы к результату
Вы выдвинули вашему запросу как метко, как вы могли, и теперь пришло время для ответа. Подумайте, что вы будете делать, если он отрицательный. Будете ли вы бросить или вы будете упорствовать? Окончательное решение за вами. Все мы знаем, что удовлетворенность работой является чрезвычайно важным, но всего этого мало? Однако, если вы получите отрицательный ответ, не угрожайте уйти. Угроза никогда не хорошо принят и может только отпугнуть будущих планов продвижения. Просто заявить, что вам известны ваши возможности, и что он, к сожалению, не удастся продолжить без повышения. Теперь, это также возможность, что вы можете просто получить то, что вы просили. Не просто думать об этом плохо; быть позитивным. Вы знаете, что вы стоит. Нет никакой причины, почему ваш работодатель должен отпустить работника, когда он/она знает, что вы способны.

Таким образом, в конце концов, ключ должен быть открытым еще дипломатические в вашей манере задавать. Словесный способ-это, безусловно, лучший выбор, чем просят за него в письменном виде. Никогда не поймать вашего работодателя врасплох, когда будет для нее. Задайте нужные встречи прежде чем вы делаете (только слегка обозначить о чем речь, не выражают это открыто, иначе это может никогда не случиться).

Просто пойти дальше и сделать большую часть возможностей представленных перед вами. Отрепетируйте ваш разговор с вашим боссом, и сделать решительный шаг.


Комментарии


Ваше имя:

Комментарий:

ответьте цифрой: дeвять + пять =